本記事では、企業理念やビジョンの実現化に向けた組織開発コンサルティングを提供している「JTBコミュニケーションデザイン」の特徴などをご紹介します。
JTBコミュニケーションデザインでは、社員の意識を高めるための組織開発として、企業理念の策定や人材育成、組織の再構築など、幅広い側面から組織開発を支援しています。どのような業種であっても、課題であっても、それぞれの問題に応じたコンサルティングで組織開発と経営力の向上を実現します。
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初めて組織改革に取り組むのであれば、実績・事例のある組織開発コンサル会社への相談を検討してみてください。このサイトでは、組織開発コンサル会社を3社紹介しています。基礎知識やおすすめポイントなど、選定のコツをまとめました。
JTBコミュニケーションデザインでは、社員が意欲をもって業務に取り組むためには、社員に共感される経営理念の策定が重要になると考えています。そこで、経営層を巻き込んだ経営理念の策定から、社員への浸透までをワンストップで支援しています。
JTBコミュニケーションデザイでは、クレドを基盤として理念浸透プログラムを展開しています。「クレド」とはラテン語で「信条」という意味があり、行動指針を具体的に表したものです。社員の取るべき行動を示し、その行動を実践できるようにサポートしています。
JTBコミュニケーションデザインでは、「WILL CANVAS」というツールを用いた組織変革コンサルティングを提供しています。ビジョンの浸透度や理解度の把握などに活用できるツールを用いて、効率的に組織変革を実現します。
サービス業のA社は、社員に経営理念の浸透を促すために、理念の唱和など独自の取り組みを行っていましたが、取り組みの成果が見られないという課題を抱えていました。そこでJTBコミュニケーションデザインでは、理念の唱和だけでなく認知や理解を深める施策を提案、実践することにより企業理念の浸透効果を得られました。
サービス業B社は、女性社員が半数以上を占め、顧客対応を行っている社員は100％女性です。そのため、女性が活躍できる組織をつくることが社の経営課題であり、重要な要素だと考えていました。そこでJTBコミュニケーションデザインは、入社5年目の女性社員対象に「女性向けキャリア研修」を実施、さらに管理職候補の女性社員を対象に「プレマネジメント研修」を実施しました。その結果、社員の意識向上が見られました。
公式ホームページに記載がありませんでした。
