ここでは、組織開発プランニングセンターについて、特徴やコンサル内容などをご紹介します。「どの会社に頼めば良いか分からない」とお悩みの担当者様は、ぜひ参考にしてください。
組織開発プランニングセンターは、1973年の設立以来、経営コンサルティングや、経営者・管理者・一般社員層の教育などを手がけている企業です。「持続性と効果のある本物の教育システムを開発しよう」と設立された、前身の「日本生涯教育研究所」から50年以上にわたり、全国の中堅優良企業の教育指導を手がけています。
21世紀を勝ち残るためには、成果主義・少数精鋭・一人多役・プロ化、社員の自立・自営を図ることが不可欠です。組織開発プランニングセンターでは、実務に直結した経営指導と実践的な社員教育によって、企業課題の解決をサポート。 ①経営の方向性の明確化、②経営管理システムの構築、 ③組織の活性化を図る人財育成の3つのポイントを重視し、企業の総出力アップを目指しています。
組織開発プランニングセンターの特徴は、組織開発だけでなく、「人間力開発」にも注力している点です。東洋的な思想をベースに深層心理学と発達心理学を取り入れた人間力開発講座を行い、組織開発の専門部門と人間力開発の専門部門の2つの部門が連携。相乗効果によって着実に会社の体質改善、さらには総合的な組織開発を実現しています。
初めて組織開発コンサルを検討するなら実績・事例のある会社が安心
一口に組織開発コンサルといっても、サービス内容や提案力は企業によって大きく異なります。初めての利用なら特に、「どう選んで良いか分からない」とお悩みの方も多いでしょう。
おすすめなのが、実績・事例のある会社を選ぶこと。多くの企業に選ばれている会社なら、高品質なサービスを期待できるでしょう。
こちらのページでは、編集部が厳選した事例と実績豊富な組織開発コンサルをご紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
経営者層・管理者層を対象にしたプログラムです。どんなに問題解決をしようとしても、本質を捉える力がなくては時間と経費の無駄遣い。職務階層ごとに相応しい、問題点を見極める目を養うことで危機感が芽生え、意欲的に職場の改善改革に取り組めるようになります。
これからの時代、会社の顔（特徴）や商品の顔を明確にし、他社との差別化を図らなくては企業として生き残ることはできません。会社の顔、商品の顔、店舗の顔、スタッフの顔を明確にすることで、企業が存続・発展できるようサポートします。
約6万人のパーソナルデータを基盤として開発された、本格的なパーソナル検査・判定です。社員一人一人の特徴を、「作業能率」「性格特性」「行動特性」「育成上のポイント」の4つの視点でチェック。各種データをもとに、専門のスタッフが一人ひとりについて丁寧に判読していきます。社員の適切な育成をサポートし、組織の活性化を着実に進めるために有効です。
公式サイトに記載がありませんでした。
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