世の中の急激な変化に対応するべく、コンサルティングサービスを利用する企業が増えています。
ここでは、「マネジメント層に向けたコンサル」「エンゲージメント向上に寄与したコンサル」「人材育成に関連するコンサル」など、7つのカテゴリ別に、組織開発のコンサル成功例をご紹介します。
「コンサルを導入してみたいけど、どんなことをしてくれるか分からない」とお悩みの担当者様は、ぜひチェックしてみてください。
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多くの役割が求められるマネジメント層が機能不全を起こしている組織が少なくありません。ここでは、マネジメント層に向けた組織開発コンサル事例の中から、成功事例を3つご紹介します。併せて、マネジメント層の機能不全を改善するための方法もまとめているので、ぜひチェックしてみてください。
従業員と組織の関係性、従業員の会社への「愛着」「思い入れ」などを表すエンゲージメント。エンゲージメントを向上させることで、組織の活性化や社員のモチベーションアップ、業績向上や離職防止などのメリットが期待できます。ここでは、エンゲージメント向上に成功した3つのコンサル事例をご紹介します。
企業が成長するためには、人材育成が欠かせません。にもかかわらず、「うまくいかない」「どうすれば良いか分からない」と悩みを抱える企業が多いようです。ここでは、人材育成に関連するコンサルの成功事例を3つご紹介します。人材育成を成功させるための方法もまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
人材採用にコンサルティングを導入することで、精度が高く質が良い情報を提供してくれる・企業の採用課題を外部の視点から抽出してくれる・採用した人材の育成までサポートしてくれるなど、さまざまなメリットが得られます。ここでは、人材採用にコンサルを導入した企業の成功事例を3つご紹介します。
組織がポジティブ化することで、業務効率化や生産性向上、従業員エンゲージメントや定着率の向上、業績アップなど、さまざまなメリットが期待できます。 ここでは、組織のポジティブ化に関連する3つのコンサル事例をご紹介。併せて、組織のポジティブ化を成功させるための方法もまとめまたので、ぜひチェックしてください。
組織が抱える課題解決や、知らない国、知らない市場へ展開する際の案内人として、コンサルティングサービスを利用する企業が少なくありません。ここでは、さまざまなコンサル事例の中から、大企業の組織開発におけるコンサル成功事例を3つピックアップしています。ぜひチェックしてみてください。
「離職が多いが、どうすればいいか分からない」「社内に活気がない」「社内の人材が育たない」などさまざまな課題を抱えながらも、解決方法が分からず悩んでいる中小企業が少なくありません。ここでは、コンサルティングサービスを利用して課題を解決した、中小企業の成功例を3つご紹介します。
